纪律审查是一项政治性极强的工作，在各环节必须突出政治纪律，对违反政治纪律的问题线索优先处置，树立鲜明的政治导向……近日，在每周例行学习课上，余江县纪委副书记汪建平给全县纪检监察干部上了一堂严肃的执纪理论课。2017年以来，余江县纪委常态化开展学习教育活动，在提升纪检监察干部政治素质和强化履职能力上下功夫,1至8月共立案77件78人，结案70件73人，给予党纪政纪处分 73人。在信访件数量与去年同比下降的情况下，立案数同比增长30.5%。
在执纪监督中，余江县纪委坚持以保护整片“森林”、服务改革发展为目标，主动强化政治担当，推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根，推动政治生态好转。今年，该县开展的4轮巡察共发现问题47个，立案6件7人，给予党纪政纪处分7人。在监督执纪工作规则出台后，该县纪委制定工作流程图，细化操作模式，对信访受理、线索排查、初核、谈话函询、立案、移送等重点环节全程监督，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态警示提醒，防微杜渐。
治人者必先自治，责人者必先责己。为进一步加强自身考核管理，余江县纪委制定出台《余江县乡镇纪委工作目标管理考核办法》、《余江县纪工委、纪检监察室考评办法》、《余江县纪委机关量化考评方案》等考评机制，细化考核内容、评价标准。7月7日，安排了11个乡镇纪委、6个县直单位和驻县单位纪委（纪检组）、16个内设和下属机构负责人就半年工作公开述职，邀请县纪委委员现场打分评比。该县纪委还把对干部的监管延伸到“八小时以外”，实行干部出县域报告制度和因公（私）出国境备案和出国境证件集中管理制度，并建立定期家访谈心机制，掌握了解干部思想、家庭、家风等情况。
此外，该县纪委以机关党支部为载体，大力推行“每周一学习”教育活动，安排委局领导和室主任轮流坐堂剖析典型案例，现场集中讨论解决业务难题，并建立学习互助小组，实行“一对一”老兵带新兵模式，查找分析具体缺陷有针对性的帮扶，提升综合能力和业务素质。同时，通过专题培训研讨、邀请专家辅导、安排外出培训和跟班学习等形式，有计划、分层次地常态化开展业务学习活动。1至8月份，共安排33人次参加市级以上专题培训，3次组织全县纪检监察干部分别专题学习政治巡察、案件管理等执纪监督业务知识。（余江县纪委 万笑辉）